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B.I.G. met le cap sur une empreinte environnementale nulle d’ici 2030. Oui, destination zéro, vous avez bien lu. Pour rendre cette épopée plus tangible, nous vous proposons d’embarquer à nos côtés dans un voyage au fil duquel vous découvrirez nos divers projets de développement durable. Nous vous présenterons un nouveau projet tous les quinze jours. Dans cette édition : Bienvenue à l’Université B.I.G.
À peu près toutes les entreprises du monde affirment que leur personnel est leur principal atout. Mais toutes ne joignent pas le geste à la parole. Étrange, car les entreprises qui accordent réellement la priorité à leur personnel sont tout simplement plus performantes. En résumé, si vous laissez vos collaborateurs décider quels atouts développer et comment contribuer à vos objectifs, vous serez toujours doublement récompensé. C’est exactement l’objectif que nous poursuivons avec notre Université B.I.G.
1 campus, 7 académies
« Lorsque nous avons conçu le projet de l’Université B.I.G., une condition essentielle à respecter était que l’Université devait s’adresser à l’ensemble des 5 000 collaborateurs de B.I.G. », indique Pieter Lelieur, Chief HR Officer. « Que vous vendiez des solutions de revêtement de sol ou que vous exploitiez des machines d’extrusion, chacun devrait avoir la même chance d’explorer son potentiel. Au final, sept académies ont été créées : Innovation, Leadership, Opérations, Approvisionnement, Ventes, Sécurité, Santé & Environnement, et Technique. Une organisation qui permet une multitude de parcours de développement individuel. »
Des programmes et projets pilotes prometteurs
« Après une période de préparation approfondie, nous étions tous impatients de lancer nos premiers cours au printemps 2021. Les académies Leadership et Innovation ont ouvert le bal, avec des initiatives allant d’un cours de développement de six mois pour les managers à des séminaires internationaux dédiés à l’innovation. L’enthousiasme communicatif des participants nous motive à poursuivre sur cette lancée. Étape par étape, nous allons construire une offre complète de parcours d’apprentissage mixte au sein de chaque académie. »
Des petits plus pour l’autoapprentissage
« Pour rendre l’apprentissage aussi accessible que possible, nous proposons également une bibliothèque électronique contenant plus de 3 000 e-books et podcasts, ainsi que plusieurs formations en ligne. Nous proposons par exemple, en collaboration avec le géant allemand de la technologie Siemens, un module d’e-learning sur l’automatisation des machines. En bref, nous répondons à tous les goûts et à toutes les préférences de formation. À long terme, cette approche devrait nous permettre de continuer à façonner ensemble un mode de vie durable. »
