« Nous agissons avec intégrité et valorisons une communication ouverte » – cela fait partie des valeurs de B.I.G.

Prendre la parole pour soulever un problème d’intégrité le plus tôt possible protège la communauté B.I.G. : notre entreprise, notre personnel et nos parties prenantes.

B.I.G. s’engage à mener ses activités conformément à toutes les lois, règles et réglementations applicables et aux normes éthiques les plus élevées. Cet engagement fort est incarné par notre Code of Business Conduct and Ethics et par notre Anti-Bribery Compliance Policy.

B.I.G. est en passe d’atteindre une empreinte environnementale nulle d’ici 2030. Oui, vous avez bien lu : nulle. Pour rendre ce voyage plus tangible, nous aimerions vous offrir un siège de passager qui vous permettra de vous rapprocher de nos différents projets de développement durable et de vous y immerger. Dans cette édition : comment nous nous assurons que tous nos fournisseurs et autres partenaires commerciaux se comportent de manière éthique et s’engagent en faveur du développement durable.

Dans un monde où les consommateurs accordent de plus en plus d’importance au développement durable, les entreprises sont contraintes de montrer leur engagement en faveur de l’environnement. Mais toutes les allégations vertes ne sont pas ce qu’elles semblent être. Le greenwashing (ou écoblanchiment), c’est-à-dire le fait de présenter faussement des produits comme étant écologiques ou durables, constitue une véritable menace, non seulement pour la confiance des consommateurs, mais aussi pour l’ensemble du mouvement en faveur d’un avenir durable. Nele Cattoor, responsable de la conformité des produits et des affaires réglementaires chez Beaulieu, fait la lumière sur les tactiques utilisées pour l’écoblanchiment, sur la manière dont les consommateurs peuvent les repérer et sur ce que les entreprises et les gouvernements peuvent faire pour que le développement durable reste honnête et ait un impact.

Beaulieu International Group (B.I.G.) a organisé son forum sur le développement durable, intitulé « Stepping Stones to a Sustainable Future », à l’Experience Center de Wielsbeke. Cet événement a rassemblé des partenaires, des clients et des pairs du secteur pour discuter de la manière dont la collaboration peut aider le secteur à devenir un moteur de la transformation verte.

Chaque employé de B.I.G. gagne plus que le salaire de subsistance.

Chez B.I.G., la rémunération équitable n’est pas seulement un principe, c’est une pratique. En 2024, nous avons ajouté des contrôles du salaire de subsistance à notre programme salarial mondial, afin de garantir que tous les employés gagnent suffisamment pour couvrir les besoins essentiels et vivre dans la dignité.

Nous sommes fiers de dire que chaque employé de B.I.G. gagne plus que le salaire de subsistance, sur la base des références locales de la Wage Indicator Foundation. Ce contrôle est désormais un indicateur de performance clé annuel afin de maintenir notre engagement en faveur d’une rémunération juste et responsable.

 « Il est très gratifiant de constater que nos efforts constants pour garantir des pratiques de rémunération équitables et compétitives à l’échelle mondiale permettent à nos employés de se situer au-dessus des seuils de salaire de subsistance locaux. » – Ward Decock, Responsable de la rémunération et des avantages sociaux du Groupe

Depuis 2021, B.I.G. évalue la maturité de ses principaux fournisseurs en matière de développement durable à l’aide d’un modèle de notation clair et efficace. Notre méthodologie tient compte de leurs stratégies de développement durable, de leurs engagements en matière de GES, de leur circularité et de leurs pratiques responsables.

Le résultat ? Notre score moyen de durabilité s’est amélioré, passant de 34 en 2021 à 45 en 2024. L’un des principaux moteurs de ces progrès est l’engagement. En 2024, nous avons organisé un webinaire à l’intention des fournisseurs pour leur faire part de notre objectif et de notre approche. Plus de 100 personnes ont participé à ce séminaire, qui a suscité d’excellents commentaires.

Nous sommes fiers d’annoncer que le score EcoVadis de notre Groupe est passé à 67, soit un bond remarquable de 17 points par rapport à l’année dernière, ce qui nous place dans les 17 % d’entreprises les plus performantes au monde et nous vaut une médaille de bronze au niveau du Groupe.

Outre les médailles d’or remportées par nos divisions Beaulieu Fibres International et B.I.G. Yarns, et les médailles d’argent attribuées à Beauflor et BerryAlloc, notre récente médaille de bronze au niveau du Groupe réaffirme notre engagement inébranlable en faveur de notre parcours Route 2030.

Ensemble, façonnons un mode de vie durable ! – Shaping sustainable living, together.