‘Wij handelen met integriteit en hechten waarde aan open communicatie’ is een van de waarden van B.I.G.

Door een integriteitsprobleem zo snel mogelijk te melden, bescherm je de community van B.I.G., dus ons bedrijf, onze mensen en onze belanghebbenden.

B.I.G. hecht het grootste belang aan zakendoen in overeenstemming met alle toepasselijke wetten, regels, voorschriften en de hoogste ethische normen. Dat onwankelbare voornemen is vastgelegd in onze Code of Business Conduct and Ethics en in onze Anti-Bribery Compliance Policy.

B.I.G. is goed op weg om de ecologische voetafdruk tegen 2030 tot nul te reduceren. Dat lees je goed. Nul! Om dat traject perfect in beeld te brengen, bieden we je een passagiersstoel aan, zodat je onze duurzaamheidsprojecten zelf kunt ontdekken. In dit nummer: hoe wij ervoor zorgen dat al onze leveranciers en andere zakenpartners zich ethisch gedragen en zich inzetten voor duurzaamheid.

In een wereld waarin consumenten duurzaamheid steeds belangrijker vinden, staan bedrijven onder druk om hun inzet voor het milieu te tonen. Maar niet alle groene claims zijn wat ze lijken. Greenwashing – of producten valselijk voorstellen als milieuvriendelijk of duurzaam – is een reële bedreiging. En dat niet alleen voor het vertrouwen van de consument, maar ook voor de hele transitie naar een duurzame toekomst. Nele Cattoor, Product Compliance and Regulatory Affairs Manager bij Beaulieu, belicht de tactieken achter greenwashing en legt uit hoe consumenten ze kunnen herkennen en wat bedrijven en overheden kunnen doen om duurzaamheid eerlijk en impactvol te houden.

Beaulieu International Group (B.I.G.) organiseerde haar Sustainability Forum ‘Stepping Stones to a Sustainable Future’ in het Experience Center in Wielsbeke. Het evenement bracht partners, klanten en collega’s in de sector samen om te bespreken hoe samenwerking de industrie kan helpen om een drijvende kracht achter een groene transformatie te worden.

Elke werknemer van B.I.G. verdient meer dan het leefbare loon.

Bij B.I.G. is een eerlijk loon niet gewoon een principe. Het is de normale gang van zaken. In 2024 voegden we controles op leefbare lonen toe aan ons wereldwijde loonprogramma. Zo verzekeren we dat alle werknemers genoeg verdienen om in hun levensbehoeften te voorzien en een waardig leven te leiden.

We zijn dan ook trots om te kunnen zeggen dat elke werknemer van B.I.G. meer verdient dan het leefbare loon, gebaseerd op lokale benchmarks van de Wage Indicator Foundation. Die controle is nu een jaarlijkse KPI om ons streven naar een eerlijk en verantwoord loon te handhaven.

“Het is heel fijn om te zien dat onze aanhoudende inspanningen om te zorgen voor een eerlijke en concurrerende verloning onze werknemers boven de lokale drempels voor een leefbaar loon plaatsen.” - Ward Decock, Group Compensation & Benefits Manager

Sinds 2021 beoordeelt B.I.G. de duurzaamheidsmaturiteit van haar belangrijkste leveranciers. We gebruiken daarvoor een duidelijk en impactvol scoremodel. We kijken naar hun duurzaamheidsstrategieën, BKG-beloftes, circulariteit en verantwoorde praktijken.

Het resultaat? Onze gemiddelde duurzaamheidsscore steeg van 34 in 2021 naar 45 in 2024. De grootste motor achter die vooruitgang: betrokkenheid. In 2024 organiseerden we een webinar met leveranciers om ons doel en onze aanpak toe te lichten. We mochten rekenen op ruim 100 deelnemers en fantastische feedback.

Met trots kunnen we aankondigen dat de EcoVadis-score van onze Groep is gestegen naar 67. Dat is een opmerkelijke sprong van 17 punten ten opzichte van vorig jaar. Hij brengt ons in de top 17% van bedrijven wereldwijd en levert een bronzen medaille op groepsniveau op.

Naast de gouden medailles die onze afdelingen Beaulieu Fibres International en B.I.G. Yarns wonnen, en de zilveren medailles voor Beauflor en BerryAlloc, bevestigt onze recente bronzen medaille op groepsniveau nog eens onze niet aflatende inzet voor onze Route 2030.

Dat is shaping sustainable living, together.