Sustainability - Route 2

Route 2: We waarderen onze medewerkers en de mensen om ons heen

Onze medewerkers brengen passie en diversiteit, zetten ideeën om in oplossingen en creëren een inclusieve cultuur. Het is dus onze verantwoordelijkheid om voor hen te zorgen en een veilige, inclusieve en open werkomgeving te bieden waar iedereen zich kan ontwikkelen en groeien.

Die mensgerichte manier van denken verruimen we graag naar de gemeenschappen om ons heen. We willen samen gedeelde waarde creëren voor onze samenleving.

#ONZE WERKNEMERS

Onze ambitie is een talentgericht bedrijf zijn, met werknemers die kunnen uitblinken in dat waar ze sterk in zijn. Dat willen we bereiken met een transparante cultuur, gedreven door open communicatie, erkenning en een samenhorigheidsgevoel, en veel diversiteit onder ons personeel, zodat iedereen zich bij ons thuis voelt.

#VEILIGHEID

De veiligheid van onze werknemers is een absolute prioriteit. We sluiten geen compromissen als het om veiligheid gaat.

Ons plan voor 2025: streven naar een werkplek waar veiligheid en gezondheid vooropstaan, de impact op het milieu tot een minimum wordt beperkt en een cultuur van bewustzijn en teamspirit heerst, zodat iedereen waakzaam blijft en voor elkaar zorgt.

Hiervoor focussen we op:

Leiderschap: een leiderschapscultuur creëren waarin het zelfbewustzijn van elke werknemer een prioriteit is, om Safety, Health en Environment (SHE) als hun verantwoordelijkheid te erkennen en ernaar te handelen.

Tools: de ontwikkeling en uitrol van gebruiksvriendelijke tools en systemen die onze SHE-prestaties zichtbaar maken, ons helpen zelfbewust te blijven en vooruitgang te blijven boeken. Daarnaast zullen alle fabrieken beschikken over een managementsysteem dat voldoet aan de internationale normen ISO 14001 en ISO 45001.

Normen: wereldwijde SHE-normen bepalen voor tools en uitrusting, die op een gestructureerde manier in al onze vestigingen worden ingevoerd.

Impact: een veiligere en gezondere werkomgeving creëren en tegelijkertijd manieren zoeken om de milieu-impact van onze activiteiten en oplossingen te verminderen.

#GEMEENSCHAPPEN

Als bedrijf willen we ook iets teruggeven aan de gemeenschappen om ons heen. Veel van onze vestigingen organiseren ecologische, educatieve en sociale activiteiten, geïnspireerd op wat onze werknemers belangrijk vinden.

Onze verhalen over duurzaamheid

B.I.G. zet zijn schouders onder herbebossing in Peru

Samen met Go Forest, een bedrijf dat bomen plant om de planeet te redden, zullen we 3476 nieuwe bomen planten in het regenwoud van Peru. Gedreven door onze Route 2030 willen we een zinvolle bijdrage leveren aan wereldwijde herbebossing terwijl we meteen ook lokale gemeenschappen veerkrachtiger maken door jobs te creëren en de lokale economie te versterken.

Lees meer

Prachtige verhalen met een gouden randje

We willen een verschil maken bij B.I.G. Niet alleen met onze duurzame en innovatieve oplossingen, maar ook door bij te dragen aan de maatschappij. In onze ONE Magazines, die rond de jaarwisseling werden verdeeld, zat in elke vestiging één Golden Ticket verstopt. De gelukkige winnaars ticket kregen de kans om 500 euro te schenken aan een zelf gekozen goed doel. In totaal werden 36 Golden Tickets uitgedeeld, goed voor 18.000 euro gedoneerd aan verschillende goede doelen.