Sustainability - Route 2

Route 2: Nous valorisons nos employés et les personnes qui nous entourent

Nos employés apportent passion et diversité, transformant les idées en solutions et créant une culture inclusive. Il est donc de notre responsabilité de prendre soin d’eux et de leur offrir un environnement de travail sûr, inclusif et ouvert où chacun peut se développer et s’épanouir.

Et nous aimons étendre notre mode de pensée centré sur les personnes aux communautés qui nous entourent. Notre mission est de créer ensemble une valeur partagée pour notre société.

#NOS EFFECTIFS

Nous voulons être une organisation qui privilégie les talents et dont les employés sont capables d’exceller dans ce qu’ils font le mieux. Nous voulons y parvenir par une culture transparente, une communication ouverte, la reconnaissance et l’appartenance, et par la création d’une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent à l’aise.

#SÉCURITÉ

La sécurité de nos employés est au cœur de nos préoccupations. Nous ne faisons aucun compromis sur la sécurité.

Notre plan pour 2025 : nous visons à établir un lieu de travail qui donne la priorité à la sécurité et à la santé, qui minimise l’impact sur l’environnement et qui favorise une culture de sensibilisation et de collaboration entre collègues, garantissant une vigilance mutuelle pour le bien-être des uns et des autres.

Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur les points suivants :

Leadership : créer une culture de leadership qui donne la priorité à la conscience de soi de chaque employé afin qu’il reconnaisse que la sécurité, la santé et l’environnement (Safety, Health and Environment, SHE) relèvent de sa responsabilité et qu’il agisse en conséquence.

Outils : développer et mettre en œuvre des outils et des systèmes conviviaux qui rendent visibles nos performances en matière de SHE, nous aident à rester conscients de nous-mêmes et à continuer à progresser. En outre, tous les sites de production disposeront d’un système de gestion conforme aux normes internationales ISO 14001 et ISO 45001.

Normes : définir des normes SHE globales pour les outils et les équipements, qui seront mises en œuvre de manière structurée dans tous nos sites.

Impact : créer un environnement de travail plus sûr et plus sain, tout en cherchant à réduire l’impact environnemental de nos activités et de nos solutions.

#COMMUNAUTÉS

En tant qu’organisation, nous souhaitons également apporter notre contribution aux communautés qui nous entourent. Nombre de nos sites organisent des activités environnementales, éducatives et sociales, axées sur les préoccupations de nos employés.

Nos témoignages liés à la durabilité

B.I.G. contribue aux efforts de reforestation au Pérou

En collaboration avec Go Forest, une entreprise qui a pour mission de planter des arbres et de sauver la planète, nous planterons 3476 nouveaux arbres dans la forêt tropicale péruvienne. Conformément à notre initiative Route 2030, nous souhaitons apporter une contribution significative à la reforestation mondiale tout en responsabilisant les communautés locales en créant des emplois et en renforçant l’économie locale.

De belles histoires, avec un soupçon d’or

Chez B.I.G., nous voulons faire la différence. Non seulement avec nos solutions durables et innovantes, mais aussi en contribuant à la société. Lors de la distribution de notre ONE Magazine, au tournant de l’année, nous avions caché un ticket d’or sur chaque site. Les heureux gagnants des tickets d’or ont eu la possibilité de faire don de 500 euros à une association caritative de leur choix. Au total, 36 tickets d’or ont été distribués, pour un montant de 18 000 euros reversés à diverses associations caritatives !